Winston Utomo, sosok yang dikenal di dunia bisnis Indonesia, baru saja meraih penghargaan bergengsi. Dalam acara Human Resources Excellence Awards 2025, ia dinyatakan sebagai Gold Winner di kategori Most People-Focused CEO, sebuah prestasi yang menegaskan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan.
Kepemimpinan Winston di IDN bukan hanya sekadar mengelola bisnis, tetapi juga memprioritaskan kebutuhan setiap karyawan. Dengan pendekatan yang empatik dan mendukung, dia menciptakan lingkungan yang memungkinkan setiap individu untuk tumbuh dan berkembang.
Dari awal perjalanan kariernya, Winston telah menunjukkan bahwa kesuksesan organisasi terletak pada hubungan yang dibangun antar anggota tim. Apresiasi yang tulus terhadap kontribusi setiap karyawan menjadi salah satu landasan utama yang diterapkannya.
Inisiatif dan Program Berbasis Karyawan yang Inovatif
Winston memperkenalkan beberapa inisiatif yang dirancang khusus untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Salah satunya adalah Timmy Happiness Index (THI), yang memungkinkan karyawan untuk memberikan umpan balik tentang pengalaman kerja mereka.
Program ini tidak hanya membantu manajemen dalam memahami kebutuhan karyawan, tetapi juga menciptakan rasa keterlibatan yang lebih dalam. Karyawan merasa suara mereka didengar, dan kontribusi mereka dihargai.
Selain THI, terdapat juga program MyJourney yang menawarkan jalur pengembangan karir bagi setiap karyawan. Program ini menggali potensi individu dan memberikan berbagai pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Membangun Budaya Kerja yang Inklusif dan Berkelanjutan
Bersama timnya, Winston berusaha keras membangun budaya kerja yang inklusif. Hal ini tercermin dalam berbagai kegiatan yang melibatkan karyawan dari berbagai level dan divisi dalam organisasi.
Dari sesi town hall hingga coffee chat lintas divisi, setiap kesempatan dijadikan momen untuk berbagi pengalaman dan ide. Ini bukan hanya menciptakan hubungan yang lebih kuat tetapi juga mendorong inovasi di dalam perusahaan.
Winston mengedepankan prinsip bahwa kepemimpinan yang sukses adalah yang mampu mendengarkan dan beradaptasi. Dengan memperhatikan kebutuhan dan aspirasi karyawan, ia membangun tim yang tidak hanya produktif tetapi juga saling mendukung satu sama lain.
Penghargaan sebagai Cerminan Kepemimpinan yang Berfokus pada Karyawan
Pencapaian Winston Utomo ini bukan hanya untuk dirinya sendiri, tetapi juga menjadi cermin keberhasilan seluruh tim IDN. Penghargaan Gold Winner ini menegaskan komitmennya untuk menciptakan budaya kerja yang berfokus kepada karyawan.
Kepemimpinan yang berorientasi pada kebutuhan karyawan membawa dampak positif bagi moral dan produktivitas. Karyawan yang merasa didukung cenderung memiliki loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan.
Risa Karmila, Head of People Operations IDN, menyampaikan bahwa nilai-nilai yang dibawa Winston terus menginspirasi tim untuk bekerja lebih baik. Kumpulan prinsip empati, kepercayaan, dan kepedulian menjadi inti dari setiap keputusan yang diambil dalam organisasi.
